关于公司员工损坏公物赔偿标准的问题，这通常需要根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来确定。以下是一个基于一般情况和参考信息的解答：
一、赔偿原则
责任明确：首先，需要明确损坏公物的责任归属。如果是员工个人行为导致的损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
公平合理：赔偿标准应当公平合理，既要考虑公司的实际损失，也要考虑员工的经济承受能力和过错程度。
二、赔偿方式
原物赔偿：如果损坏的公物可以修复或者替换为相同或类似的物品，员工可以选择原物赔偿，即修复或替换损坏的公物。
原价赔偿：如果损坏的公物无法修复或替换，或者修复、替换的成本过高，员工可以选择按照公物的原价进行赔偿。
其他赔偿方式：在某些情况下，公司和员工也可以协商采取其他赔偿方式，如按照损坏程度的一定比例进行赔偿，或者根据公司的实际损失和员工的过错程度进行协商赔偿。
三、赔偿程序
报告损坏情况：员工在发现公物损坏后，应及时向公司相关部门报告损坏情况，并提供相关证据和资料。
评估损失：公司相关部门应对损坏的公物进行评估，确定损失程度和赔偿金额。
协商赔偿：公司和员工可以就赔偿方式进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
执行赔偿：员工按照赔偿协议的要求进行赔偿，公司确认收到赔偿款项或物品后，此事即告结束。
四、注意事项
遵守公司规章制度：员工在赔偿过程中应遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求进行赔偿。
保留证据：员工在赔偿过程中应保留好相关证据和资料，以备后续需要。
避免纠纷：公司和员工在赔偿过程中应友好协商，避免产生不必要的纠纷。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。
五、实际案例参考
从提供的参考信息中，我们可以看到一起员工损坏财物并赔偿的案例。在这个案例中，法院综合考虑了员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度以及损失大小等因素，酌情认定员工对公司的损失承担一定比例的责任。这也可以作为我们处理类似问题时的参考。
综上所述，公司员工损坏公物的赔偿标准并没有统一的规定，而是需要根据公司的具体情况、劳动合同的约定以及实际情况来确定。在处理这类问题时，我们应遵循公平合理、责任明确的原则，通过协商和沟通来达成一致的赔偿意见。