针对您提出的“员工用公司电器损坏赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了劳动法以及企业内部管理规定的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在使用公司电器过程中造成损坏，是否需要赔偿，并非单纯由员工或公司单方面决定，而是需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 员工责任判定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的，属于用人单位的经营风险。但劳动者对用人单位承担赔偿责任，须以劳动者存在故意或重大过失为限。
   • 这意味着，如果员工在使用公司电器时，并非出于故意或重大过失导致电器损坏，那么员工通常不需要承担赔偿责任。

2. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确员工使用公司财产（包括电器）的责任和赔偿标准。
   • 如果公司有此类规定，并且规定中明确指出了员工因使用不当导致电器损坏需要赔偿的情况，那么员工可能需要按照公司规定进行赔偿。
   • 但需要注意的是，公司内部规定必须合法合规，且不得与劳动法等法律法规相抵触。

3. 举证责任：

   • 在发生纠纷时，用人单位（即公司）需要承担举证责任，证明设备的损坏系因员工故意或重大过失造成。
   • 如果公司无法提供充分证据证明员工的过错，那么公司要求员工承担赔偿责任的依据可能不足。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，建议制定明确、合法、合规的内部规章制度，明确员工使用公司电器的责任和赔偿标准。
   • 同时，公司应加强对员工的培训和监督，提高员工的安全意识和操作技能，减少因使用不当导致的电器损坏。
   • 对于员工而言，建议在使用公司电器时严格遵守公司规定和操作规程，避免因个人疏忽或不当操作导致电器损坏。

总结：员工用公司电器损坏是否需要赔偿，取决于员工是否存在故意或重大过失、公司内部规定以及举证责任等因素。在无法确定员工存在过错的情况下，公司通常不能要求员工承担赔偿责任。因此，建议公司和员工都应加强相关管理和培训，以减少此类纠纷的发生。