不签劳务合同确实可能导致无法顺利获得劳动报酬，这主要基于以下几个法律层面的原因：
合同是证明劳动关系和约定报酬的关键证据：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 在没有签订劳务合同的情况下，一旦发生劳动报酬纠纷，劳动者可能难以提供直接证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及约定的报酬标准。这可能导致劳动者在维权过程中处于不利地位，甚至无法获得应得的劳动报酬。
法律对未签订劳动合同的处罚和救济措施：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 然而，对于劳动者而言，虽然法律提供了这样的救济措施，但实际操作中，如果没有劳务合同作为证据，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及未签订合同的事实，这增加了维权的难度和成本。
劳务合同对双方权益的保障作用：
- 劳务合同不仅明确了劳动者的劳动报酬，还规定了用人单位应提供的劳动条件、劳动保护、社会保险等福利待遇。这些条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。
- 在没有签订劳务合同的情况下，劳动者可能无法享受到这些法定的福利待遇，一旦发生工伤、疾病等意外情况，劳动者可能面临无法获得医疗救治、经济补偿等困境。
针对这一问题的建议：
- 劳动者应主动要求签订劳务合同：在入职时，劳动者应主动与用人单位协商签订劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：即使没有签订劳务合同，劳动者也应尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发生劳动报酬纠纷或其他权益受损情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，但未与公司签订劳务合同。工作几个月后，公司突然以各种理由拖欠小张的工资。由于没有劳务合同作为证据，小张在向公司讨要工资时遇到了困难。此时，小张可以尝试提供工作证、工资条、与同事的聊天记录等证据来证明自己与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。但这些证据的证明力可能相对较弱，且收集过程可能较为繁琐。因此，签订劳务合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。
总结来说，不签劳务合同确实可能导致无法顺利获得劳动报酬。为了保障自己的合法权益，劳动者应主动要求签订劳务合同，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。