公司仅因管理岗员工为女性就单方面要求其50岁退休，在一般情况下是不合法的。具体是否合法，需结合以下多方面因素进行综合判断：
一、法定退休年龄规定
一般规定：
- 根据国家现行规定，女性职工的法定退休年龄一般为55周岁（干部）或50周岁（工人）。管理岗员工通常应认定为干部身份，因此其正常退休年龄应为55周岁。
- 如果公司仅因员工性别为女且档案记载为工人身份，就要求其50岁退休，这可能与员工的实际岗位性质不符，从而构成违法。
特殊情况：
- 如果员工确实从事的是工人岗位的工作，且符合当地政策对于工人岗位退休年龄的规定（如某些地区可能规定管理岗中的工人身份员工也可50岁退休），则公司要求可能合法。但这种情况较为特殊，需要具体查看当地政策。
二、判断公司要求是否合法的关键因素
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了员工的管理岗位性质，且未提及退休年龄的特殊规定，则公司应按照法定退休年龄执行，不得单方面要求员工提前退休。
实际工作内容：
- 除了合同约定外，员工实际从事的工作内容也是判断退休年龄的重要因素。如果员工在工作中主要承担管理职责，即便档案记载为工人身份，也不应简单按照女工人的退休年龄要求退休。
当地政策：
- 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。因此，在判断公司要求是否合法时，需要查阅并遵循当地政策。
三、维权建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，说明劳动合同约定的岗位情况以及实际从事的工作内容，要求公司重新审视退休安排。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和政策规定，增强自己的说服力。
咨询社保部门：
- 向当地社保部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定。社保部门作为权威机构，能够提供准确的政策解释和指导。
查阅相关法律法规：
- 自行或委托专业人士查阅相关法律法规及行业政策，确保自己的权益得到充分保障。在查阅过程中，可以重点关注与退休年龄、岗位性质认定等相关的条款和规定。
采取法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，应尽可能保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 退休政策在不同地区存在差异，且可能随着时间和政策调整而发生变化。因此，在处理此类问题时，需要及时关注当地政策的最新动态和解释。
综上所述，公司要求管理岗员工50岁退休是否合法，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种要求是不合法的；但在特定条件下（如符合当地政策对于工人岗位退休年龄的规定），可能具有合法性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、政策调整及实际情况，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。