老员工带新员工的行为本身，并不直接等同于“公示”。为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
“公示”的法律含义：
- 在法律语境下，“公示”通常指的是将某项信息、决定或规则等，以公开、明确的方式告知相关人员或公众，以确保其知情权并可能产生相应的法律效果。公示往往与一定的法律程序或要求相关联，如公司规章制度的公示、劳动合同的变更公示等。
老员工带新员工的性质：
- 老员工带新员工，通常是一种企业内部的人才培养或工作交接方式。它可能涉及工作技能的传授、工作经验的分享、工作流程的介绍等，但并不直接涉及法律上的“公示”行为。老员工带新员工更多是基于企业内部的管理需要或员工之间的互助，而非法律上的义务或要求。
老员工带新员工与公示的关联：
- 尽管老员工带新员工的行为本身不构成公示，但在某些特定情况下，如果老员工在带新员工的过程中，涉及到了企业规章制度、劳动合同内容、工作安全规范等需要公示的信息，并且老员工以公开、明确的方式向新员工传达了这些信息，那么可以认为老员工在这一过程中起到了“公示”的辅助作用。然而，这种辅助作用并不改变老员工带新员工行为的本质，也不意味着老员工本身具有公示的义务或责任。
法律建议：
- 对于企业而言，如果希望确保新员工能够充分了解并遵守企业的规章制度、劳动合同内容等，应当通过正式的公示程序进行告知，如通过企业内部网站、公告栏、员工手册等方式进行公示，并确保新员工在入职时签署确认书或进行相关培训。
- 对于老员工而言，在带新员工的过程中，可以积极分享工作经验和技能，但无需承担公示的法律责任。如果老员工在带新员工的过程中涉及到了需要公示的信息，建议及时与企业相关部门沟通，确保信息的准确传达和合规性。
综上所述，老员工带新员工的行为本身并不构成公示，但在特定情况下可能起到辅助公示的作用。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。