老员工被单位公示，需根据公示内容及目的分情况处理，以下为具体分析：

1. 若公示内容合法合规，如表彰、晋升、正常工作安排等
   单位对员工进行合法公示（如优秀员工表彰、岗位晋升通知、年度考核结果公示等），属于正常管理行为，不涉及侵权。此时老员工无需特殊处理，但可关注公示期限（通常3-7个工作日）及异议渠道。若对公示内容有疑问（如数据错误、程序瑕疵），可在公示期内向单位人力资源部门提出书面异议，要求核实或更正。

2. 若公示内容涉及违法或侵权（如违纪处分、降薪、解雇预告等）

   • 第一步：核实公示依据
     要求单位出具书面文件，明确公示的法律依据（如《劳动合同法》第40条解雇预告需提前30日通知）或内部规章制度（需经民主程序制定并公示）。若单位无法提供合法依据，公示行为可能违法。
     
   • 第二步：评估公示内容真实性
     若公示内容与事实不符（如虚构违纪事实），可收集证据（如考勤记录、工作成果、证人证言等）证明自身清白，并在公示期内向单位提出书面申诉，要求撤销公示并恢复名誉。
     
   • 第三步：考虑法律救济
     若单位拒绝更正且公示对个人权益造成损害（如名誉权、劳动权益受损），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 若公示程序违法（如未提前告知、未听取申辩等）
   根据《劳动合同法》第4条，单位制定涉及员工切身利益的规章制度（如奖惩办法）需经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。若公示程序违法，员工可主张该公示无效，并要求单位重新处理。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位提供公示的书面依据及程序说明；
   
2. 核对公示内容与事实是否一致，收集反驳证据；
   
3. 在公示期内通过书面形式（邮件、信函）提出异议或申诉；
   
4. 若单位未回应或处理不当，咨询专业律师评估是否启动法律程序。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。