结论：上班第一天公司如果以某种理由说不能干了，工资是可以结算的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦你开始上班，即与公司建立了劳动关系，公司就应当按照约定支付你相应的劳动报酬。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于你上班第一天就被解雇的情况。

2. 工资结算的具体情况：

   • 如果你在上班第一天已经提供了劳动，那么公司应当根据你实际提供的劳动时间，按照约定的工资标准支付你相应的工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，或者以不合理的理由扣减工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付你工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

总结：上班第一天被解雇并不影响你获得应得工资的权利。公司应当按照法律规定支付你实际提供的劳动所对应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。