结论：根据您描述的情况，即使您只上了几天班，公司也应当结清您应得的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者工作时间长短，用人单位都有义务按照约定支付劳动者应得的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

2. 工资结算方式：工资通常按照实际工作天数或小时数进行结算。如果您只上了几天班，公司应当根据您实际工作的天数或小时数，按照约定的工资标准或法定最低工资标准（如果约定低于法定标准）来结算您的工资。

3. 离职手续与工资支付：即使您因个人原因不想继续在公司工作，也应当按照公司的规定办理离职手续。在办理离职手续时，您可以要求公司结清应得的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望结清工资的意愿，并了解公司的工资支付政策和流程。

• 保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及与公司沟通的记录（如邮件、短信等）。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付，且您无法通过沟通解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，黄重斌律师，专注于工伤赔偿等领域）来获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司按时结清了您的工资，那么问题就得到了圆满解决。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可能会面临一定的经济压力和时间成本。但请放心，通过法律途径维权是有效的，您有权要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。