结论：直接不去上班（自离）的情况下，对于您实际工作期间已提供的劳动，用人单位通常应当支付相应的工资。但具体结算情况可能受到劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您与用人单位存在劳动关系，并且您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

二、自离情况下的工资处理

1. 已提供劳动的工资支付：

   • 您自离前已经实际提供劳动的部分，用人单位应当支付相应的工资。这是法律所保障的劳动者权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 未提供劳动的工资处理：

   • 对于您自离后未实际提供劳动的部分，用人单位通常无需支付工资。因为这部分时间您并未为用人单位创造价值，所以用人单位没有支付工资的义务。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果您自离给用人单位造成了经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、特殊情况下的工资结算

1. 用人单位违法行为：

   • 若用人单位存在未签书面合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为，您有权随时解除劳动关系并要求经济补偿。此时，即使您自离，用人单位也可能需要支付相应的经济补偿金。

2. 不可抗力因素：

   • 在自然灾害、疫情等不可抗力情况下，您无法上班时，用人单位应根据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。但这种情况并不适用于您主动自离的情形。

3. 公司规章制度的影响：

   • 用人单位在合法程序下制定的规章制度中，可能对旷工、自离等情形下的工资处理有特殊规定。但这些规定必须符合法律的强制性规定，且已向您公示告知。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。

四、劳动者权益保护措施

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条等。

建议：在自离前，最好与用人单位进行协商，明确工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，您可以及时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。