结论：若医生拒绝开具三个月的病假医嘱，您首先应尝试与医生沟通了解原因，若沟通无果且确实需要病假，可考虑以下途径解决：1. 寻求其他医生的意见；2. 了解并遵循公司或单位的病假申请流程；3. 咨询劳动法律专业人士以获取法律帮助。
分析说明：
与医生沟通：
- 医生拒绝开具病假医嘱可能有多种原因，如认为您的病情不需要长期休息、需要进一步检查或治疗等。
- 您应首先与医生进行充分沟通，了解医生拒绝的具体原因，并尝试提供更多病情信息或要求医生进行更详细的检查。
寻求其他医生意见：
- 如果与当前医生沟通无果，您可以考虑寻求其他医生的意见。
- 不同医生对病情的判断可能存在差异，其他医生可能认为您需要病假休息。
- 在寻求其他医生意见时，请确保选择正规医疗机构和有资质的医生。
了解公司或单位病假申请流程：
- 不同公司或单位对病假的申请流程可能有所不同。
- 您应了解并遵循公司或单位的病假申请流程，包括需要提交的材料、申请期限等。
- 如果公司或单位要求提供医生开具的病假医嘱，而您无法获得，您可以向公司或单位说明情况，并尝试提供其他证明材料，如病历、检查报告等。
咨询劳动法律专业人士：
- 如果您认为公司或单位在病假申请方面存在不合理要求或侵犯了您的合法权益，您可以咨询劳动法律专业人士。
- 劳动法律专业人士可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，包括如何与公司或单位协商、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动建议：
- 在与医生沟通或寻求其他医生意见时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 在了解公司或单位病假申请流程时，请仔细阅读相关规章制度，并确保自己理解并遵守。
- 如果需要咨询劳动法律专业人士，请选择有资质和经验的律师或法律机构，并提前准备好相关证据和材料。
特殊场景提醒：
- 如果您因病情严重确实需要长期休息，但医生拒绝开具病假医嘱，且您无法通过其他途径解决，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请确保保留好所有相关证据和材料，如病历、检查报告、与医生或公司/单位的沟通记录等，以备不时之需。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。