针对您提出的“医院不开病休通知书病假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息时，依法享受的假期。而病休通知书，通常是医院根据患者的病情出具的，证明其需要休息治疗的医疗文件，是劳动者申请病假的重要依据。
如果医院不开具病休通知书：
与医院沟通：
- 您可以首先尝试与医院的相关部门（如医务科或门诊部）进行沟通，说明您的情况和需求，请求医院出具病休通知书。
- 如果医院有合理的理由拒绝开具，您可以要求医院提供书面说明，以便您了解具体原因。
寻求其他医疗证明：
- 如果医院确实无法开具病休通知书，您可以考虑寻求其他医疗机构的帮助，看是否能够获得相应的医疗证明。
- 例如，您可以前往其他医院或诊所进行就诊，并请求医生根据您的病情出具医疗证明或诊断书。
如果单位不批准病假：
了解单位规定：
- 您需要首先了解单位关于病假的具体规定，包括病假的申请流程、所需材料以及审批权限等。
- 如果单位有明确的规定要求必须提供病休通知书才能批准病假，而您又无法获得该文件，那么您需要与单位进行沟通，说明您的情况并寻求解决方案。
提供其他医疗证明：
- 如果您能够获得其他医疗机构的医疗证明或诊断书，您可以将其提供给单位，作为申请病假的依据。
- 同时，您可以向单位解释医院无法开具病休通知书的原因，并请求单位根据您的实际情况进行审批。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与单位和医院的良好沟通是非常重要的。尽量以平和、理性的态度表达您的需求和困扰，寻求双方的理解和合作。
- 同时，您也可以考虑了解相关的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和单位的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。