针对您提出的“开了三个半月请假条医生不给开咋办”的问题，首先我要明确的是，这涉及到劳动法、职工病假规定以及可能的医疗纠纷等多个法律层面。以下是我根据您的情况给出的详细分析：

1. 劳动法与病假规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病需要休假的，应提供医疗机构出具的病假证明。若医生不再继续开具请假条，可能是因为您的病情已好转，无需继续休假，或者医生认为您需要进一步的医疗检查以确定是否能继续休假。
   • 在此情况下，您应首先与医生沟通，了解不再开具请假条的具体原因。如果确实因病需要继续休假，您可以要求医生提供详细的病情说明，并尝试协商是否有可能延长病假期限。

2. 与雇主的沟通：

   • 同时，您应及时将医生的情况告知雇主，并说明您因病需要继续休假的实际情况。如果医生确实不再开具请假条，您可以向雇主提供已有的病假证明和医生的病情说明，以证明您因病需要继续休假。
   • 与雇主沟通时，应保持诚实和透明，避免因为沟通不畅而产生不必要的误解或纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果医生拒绝开具请假条，且您认为这一决定是不合理的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地卫生行政部门投诉，或者寻求医疗纠纷调解机构的帮助。
   • 同时，如果因为医生拒绝开具请假条而导致您与雇主之间产生劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对医生不再开具请假条的情况，您应首先与医生沟通了解原因，并与雇主保持透明沟通。如果认为医生的决定不合理或因此产生劳动争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。