结论前置：医生只能开三个月的病假但您还需要继续休息时，您可以采取以下措施来应对：一是与医生沟通，看是否能够延长病假；二是若医生无法延长，您可以考虑申请劳动能力鉴定或向单位申请其他形式的休假；三是若因病假问题与单位产生纠纷，您可以依法维权。

详细分析：

1. 与医生沟通延长病假：

   • 首先，您可以与开具病假的医生进行沟通，详细说明您的病情和需要继续休息的原因。医生会根据您的实际情况，评估是否需要延长病假，并重新开具病假证明。
   • 法律依据：虽然具体病假时长可能因地区和医院政策而异，但医生通常会根据患者的病情和康复情况来决定病假的长度。因此，与医生沟通是获取更长病假的第一步。

2. 申请劳动能力鉴定或向单位申请其他休假：

   • 如果医生无法延长病假，但您确实因病情需要继续休息，您可以考虑向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能符合享受更长病假或残疾待遇的条件。
   • 另外，您也可以向单位申请其他形式的休假，如年假、事假或调休等。这需要您与单位进行协商，并了解单位的相关政策和规定。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，您有权根据自身情况申请相应的医疗期。

3. 依法维权：

   • 如果单位拒绝延长您的病假或拒绝您申请其他形式的休假，并且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都属于劳动争议调解仲裁的范围。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到保障。

最后，希望您能够尽快康复，并妥善处理好与单位之间的劳动关系问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。