核心结论：亲家母未发工资的问题，需根据双方的法律关系（如雇佣关系、劳动关系或劳务关系）以及具体约定来处理。以下是不同情况下的法律分析和建议：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若亲家母作为用人单位未支付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商解决：首先与亲家母沟通，明确工资支付时间及金额，保留书面或录音证据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
     

2. 若双方构成劳务关系（如临时雇佣）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，但根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。建议：

   • 固定证据：收集劳务合同、工作记录、沟通记录等证明劳务关系及报酬约定的材料；
     
   • 协商或起诉：先与亲家母协商，若协商不成，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬及利息。
     

3. 若双方为家庭内部无偿帮工或口头约定
   若未明确约定报酬，可能被认定为无偿帮工，此时难以主张工资。但若存在事实上的报酬约定（如口头承诺），仍可尝试通过协商或诉讼解决，但需承担更高的举证责任。

关键提醒：

• 无论何种关系，保留证据是关键（如合同、转账记录、聊天记录等）；
  
• 若涉及劳动关系，需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 若亲家母拒不支付且涉及金额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（需符合“政府责令支付仍不支付”等条件），但家庭内部纠纷一般不适用此罪名。
  

建议行动步骤：

1. 明确双方法律关系及报酬约定；
   
2. 收集并整理相关证据；
   
3. 根据关系类型选择协商、投诉、仲裁或诉讼途径；
   
4. 若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。