闺女发工资不给，这通常涉及到劳动权益保护的问题，核心在于确认是否存在劳动关系以及用人单位是否违反了工资支付的相关规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认闺女与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。如果闺女是正式员工，且已经签订了劳动合同，那么用人单位就有义务按照合同约定支付工资。
   • 如果闺女是实习生、临时工或者未签订劳动合同的劳动者，也需要根据实际情况来判断是否存在事实劳动关系，并据此主张工资权益。

2. 用人单位拖欠工资的情况：

   • 如果确认存在劳动关系，且用人单位确实拖欠了工资，那么闺女有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，闺女可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果闺女因为某些原因（如请假、旷工等）导致工资减少或者未支付，那么需要根据具体情况来判断用人单位是否合法扣减了工资。例如，如果闺女请假未获批准而擅自离岗，用人单位可能会根据规章制度扣减相应的工资。
   • 另外，如果闺女与用人单位之间存在争议或者纠纷，导致工资支付问题复杂化，那么建议闺女及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：闺女应当尽快收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，闺女可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
   • 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或者协商无果，闺女可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果闺女在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

在处理这类问题时，闺女应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。