村书记不干了但仍有权要求工资的情况，主要取决于其离职原因、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同未到期且非因个人原因离职：

   • 如果村书记与村委会签订了劳动合同，且合同尚未到期，同时其离职并非出于个人原因（如被解雇、合同到期不续签等，但此处“不干了”若理解为主动辞职则需另议），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，村书记有权要求村委会按照合同约定支付其应得的工资。这是因为，即使村书记不再担任村书记职务，但只要其与村委会之间的劳动关系尚未解除，村委会就应当履行支付工资的义务。

2. 合同未到期但主动辞职：

   • 若村书记是主动辞职，且合同中有明确约定关于辞职后工资支付的相关条款（如提前通知期、工资结算方式等），则应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则，村书记在辞职后，村委会应当支付其至离职之日的工资。但需要注意的是，如果村书记的辞职给村委会造成了损失，村委会有权要求其承担相应的赔偿责任，这可能会从工资中扣除或另行追偿。

3. 合同已到期或未签订书面合同：

   • 如果村书记与村委会的劳动合同已经到期，且双方未续签，或者双方根本未签订书面劳动合同，那么村书记在离职后仍有权要求村委会支付其工作期间的工资。这是因为，无论是否签订书面合同，只要村书记为村委会提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。在这种情况下，如果村委会拒绝支付工资，村书记可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果村书记在离职前存在未休的年假、加班等情形，且这些情形符合法律法规或合同约定的支付条件，那么村书记在离职后仍有权要求村委会支付相应的工资或补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

建议：

• 如果村书记认为自己有权要求工资但村委会拒绝支付，建议首先与村委会进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，村书记可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，村书记应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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