您有权拒绝单位在您妻子怀孕期间将您硬调至外县工作的安排，但具体能否成功拒绝还需结合实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位若要调整您的工作地点，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。
- 若单位未经您同意，单方面变更工作地点，属于违法行为，您有权拒绝。
特殊保护期间的规定：
- 在您妻子怀孕期间，您作为家庭的重要支持者，可能面临更多的家庭责任。虽然法律没有直接规定在此期间单位不得调整工作地点，但单位在做出此类决定时，应充分考虑您的实际情况和合理需求，体现人文关怀。
- 如果调整工作地点对您的家庭生活造成重大影响，且单位未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），您有权提出异议并拒绝不合理的调动。
二、实际操作与建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，说明您妻子怀孕的情况以及调整工作地点可能带来的家庭困难。
- 尝试与单位协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如保持原工作地点、提供必要的支持等。
收集证据：
- 如果单位坚持要调整您的工作地点，且您认为这一调整是不合理的，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、工作调动通知、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果单位违法调整工作地点：
- 您有权拒绝并继续在原工作地点工作。
- 如果单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
如果单位调整工作地点合理且您拒绝：
- 在某些情况下，如果单位能够证明调整工作地点是出于生产经营需要，且已采取了合理措施减轻对您的影响，您拒绝调动可能构成违约。
- 但这种情况较为少见，且需要单位提供充分证据证明其调整的合理性和必要性。
总结与建议：在您妻子怀孕期间，单位硬调您去外县工作是不合理的，您有权拒绝。但为了更好地维护自己的权益，建议您与单位进行坦诚沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫，直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。