结论：工作单位从市区调到县里，员工在特定条件下是可以拒绝的。这主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及员工个人的意愿和实际情况。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有提及单位可以单方面变更工作地点，那么单位在未经员工同意的情况下将工作地点从市区调到县里，可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定了单位可以根据工作需要调整工作地点，但并未明确具体调整的范围和条件，那么单位在调整时应当遵循合理、公正的原则，并考虑员工的实际情况和意愿。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中允许单位调整工作地点，单位也需要证明调岗的合理性。这包括调岗的必要性、调岗后对员工工作和生活的影响、以及单位是否提供了必要的补偿或协助等。
- 如果调岗对员工造成了显著的不便或损失，且单位未能提供合理的补偿或解决方案，员工有权拒绝调岗。
员工个人的意愿和实际情况：
- 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受调岗。如果员工因为家庭、健康、交通等原因无法或不愿前往县里工作，可以向单位说明情况并拒绝调岗。
- 在拒绝调岗时，员工应当尽量提供合理的理由和证据，以支持自己的决定。
法律建议：
- 如果单位未经员工同意擅自调岗，员工可以先与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定或提供合理的补偿。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
可能后果：
- 如果员工成功拒绝调岗，单位可能需要继续履行原劳动合同中的工作地点约定，或者与员工协商达成新的工作地点协议。
- 如果员工未能成功拒绝调岗，且因此遭受了损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工可以根据实际情况向单位主张相应的补偿。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。