针对您提出的“没有给他发工资，不是我的员工，他起诉我工伤，我该怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核实劳动关系：

   • 首先，您需要核实与起诉方之间是否存在劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。如果确实没有签订劳动合同，也没有实际支付工资，且没有其他能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），那么从法律上讲，您与起诉方之间可能不构成劳动关系。
   • 建议：收集并整理所有能证明双方不存在劳动关系的证据，如财务记录、银行转账记录（显示未向起诉方支付工资）、公司员工名单（不包含起诉方）等。

2. 应对工伤起诉：

   • 如果起诉方已经向法院提起了工伤诉讼，您需要积极应诉。在应诉过程中，您可以提出双方不存在劳动关系的抗辩理由，并提交相关证据支持您的主张。
   • 法律程序：法院在受理工伤诉讼后，会首先审查双方是否存在劳动关系。如果法院认定双方不存在劳动关系，那么工伤认定将无法成立，您也就不需要承担工伤赔偿责任。
   • 建议：在应诉前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和应诉策略，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终认定双方存在劳动关系，并且起诉方的伤情被认定为工伤，那么您可能需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 如果法院认定双方不存在劳动关系，那么起诉方的工伤诉讼将被驳回，您不需要承担任何工伤赔偿责任。但需要注意的是，如果起诉方能够提供其他证据（如劳务合同、雇佣关系证明等），可能以提供劳务者受害责任纠纷等案由另行起诉，此时您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 建议：无论法院最终如何认定，您都应该积极配合法院的审理工作，并尊重法院的判决结果。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似的纠纷再次发生，建议您在未来的经营活动中，严格遵守相关法律法规，与员工签订正式的劳动合同，并按时支付工资。
   • 对于非全日制员工或临时用工，也建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。

总结：面对工伤起诉，您首先需要核实与起诉方之间是否存在劳动关系，并收集相关证据支持您的主张。然后，积极应诉并配合法院的审理工作。无论结果如何，都应该尊重法院的判决，并采取预防措施避免类似纠纷的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。