孕妇两次被评差绩效是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工。
绩效评估与辞退的关系
绩效评估本身不构成辞退的直接理由：绩效评估是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，其结果通常用于决定员工的薪酬调整、晋升、培训等，但并不直接等同于辞退的依据。即使孕妇两次被评差绩效，这也不足以成为用人单位辞退她的直接理由。
需考察绩效评估的合法性与合理性：如果用人单位以绩效评估结果为由辞退孕妇，那么必须证明该绩效评估是合法、合理且公正的。这包括评估标准的明确性、评估过程的透明性、评估结果的客观性等。如果绩效评估存在瑕疵或不合理之处，那么用人单位以此为由辞退孕妇可能构成违法解除劳动合同。
可能的法律后果
如果用人单位违法辞退孕妇：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇有权要求继续履行劳动合同：除了要求支付赔偿金外，孕妇还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着，如果孕妇希望继续留在原单位工作，那么用人单位必须恢复其劳动关系，并安排适当的工作岗位。
建议与措施
保留证据：如果孕妇担心自己可能被辞退，建议她保留好与绩效评估相关的所有证据，包括评估标准、评估过程记录、评估结果通知等。这些证据将有助于她在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在面临辞退风险时，孕妇可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位的辞退决定缺乏合法依据或存在不合理之处，孕妇可以提出异议并要求用人单位撤销辞退决定。
寻求法律援助：如果孕妇与用人单位无法达成一致意见，或者用人单位坚持辞退决定且拒绝支付赔偿金，那么孕妇可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，孕妇两次被评差绩效并不意味着她一定会被辞退。在面临这种情况时，孕妇应保持冷静并了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。