单位因时间久远财务凭证不全、无法提供个人工资表时，可通过协商补制、利用其他证据佐证、申请劳动仲裁或诉讼时由单位承担举证不利后果等方式解决。具体分析如下：

1. 尝试与单位协商补制或出具证明
   首先可与单位人力资源部门或财务部门沟通，说明因时间久远凭证缺失的情况，请求单位根据现有记录（如银行流水、考勤记录、个税申报记录等）补制工资表或出具加盖公章的工资证明。若单位配合，这是最快捷的解决方式。

2. 收集其他证据佐证工资数额
   若单位无法补制工资表，劳动者可自行收集以下证据证明工资标准：

   • 银行流水：显示单位定期转账的记录（需标注“工资”或能体现规律性）；
     
   • 劳动合同：若合同中约定了工资数额，可直接作为证据；
     
   • 个税申报记录：通过“个人所得税”APP查询单位代扣代缴的个税记录，可反推税前工资；
     
   • 同事证言：同岗位同事的工资证明（需配合其他证据使用）；
     
   • 社保缴费记录：单位按工资基数缴纳社保，可间接证明工资范围。
     

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的举证规则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，工资支付记录属于用人单位掌握管理的证据，若单位无法提供，劳动仲裁机构或法院会要求单位承担举证不利后果。此时劳动者只需提供基础证据（如劳动关系证明），单位若无法反驳，可能被直接采信劳动者主张的工资数额。

4. 特殊情况：单位恶意隐匿凭证
   若单位故意销毁或拒不提供工资表，可能涉嫌违反《劳动合同法》第八十条（未依法提供工资清单），劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位改正并可能面临行政处罚。同时，在仲裁或诉讼中，单位的行为会削弱其可信度，增加劳动者胜诉概率。

建议行动步骤：

1. 先与单位协商补制或出具证明；
   
2. 同步收集银行流水、个税记录等证据；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁/诉讼中强调“工资记录由单位掌握，单位未提供应承担不利后果”。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集方法、仲裁流程等），可直接向我咨询。