工人干活右手掌严重受伤，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定，无法直接给出具体数字，但可明确赔偿项目及计算方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工人因工受伤，可享受以下赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需凭票据报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、伤残等级评定
右手掌严重受伤的伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会进行评定。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。伤残等级直接影响到一次性伤残补助金的金额以及其他相关赔偿。
三、赔偿金额计算示例
假设工人月工资为5000元，经鉴定为七级伤残，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为10个月和15个月的本人工资（此标准为示例，实际标准需根据当地规定确定），则赔偿金额大致计算如下：
- 医疗费：凭票据报销，无法直接计算。
- 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 护理费：根据实际护理情况确定，无法直接计算。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 13月（七级伤残标准）= 65000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5000元/月 × (10月 + 15月) = 125000元。
总计赔偿金额（不含医疗费和护理费）：30000元 + 65000元 + 125000元 = 220000元。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：工人应在受伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：工人应保留好医疗费票据、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在申请赔偿时提供。
- 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿金额无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，由于每个工人的具体情况不同，如工资水平、伤残等级、当地标准等，因此赔偿金额也会有所差异。如果您有具体的工资水平、伤残等级等信息，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。