工人干活时手指受伤，治好后赔偿金额的确定需根据具体情况来分析，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目
工人手指受伤并治好后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果受伤情况较为严重，构成伤残的，还可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果受伤工人需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受伤工人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 伤残赔偿金：如果受伤工人构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神抚慰金：如果受伤工人的伤情较为严重，给其精神上造成较大痛苦，可以主张精神抚慰金。具体数额根据伤残等级、当地经济水平等因素确定。
二、赔偿金额的计算方式（以误工费为例，其他项目类似）
假设工人有固定收入，月工资为5000元，因手指受伤治疗及康复共误工2个月，则误工费计算如下：
\(误工费 = 误工时间 \times 收入状况 = 2个月 \times 5000元/月 = 10000元\)
三、不同情况下的赔偿
如果工人与雇主存在雇佣关系：
- 雇主对工人负有安全保障义务。如果工人手指受伤是由于雇主提供的劳动条件不合格（如工具存在安全隐患、工作环境不安全等）或雇主指挥不当导致的，雇主应承担全部赔偿责任。
- 如果工人手指受伤是由于自身原因（如操作不当、疏忽大意等）导致的，但雇主在劳动条件、安全保障等方面存在一定过失的，雇主可能承担部分赔偿责任。
如果工人与雇主存在承揽关系：
- 工人以自己的设备、技术和劳力完成雇主指定的工作成果，雇主一次性支付报酬。在这种情况下，工人手指受伤一般由工人自行承担责任。
- 但如果雇主在定作、指示或选任方面存在过失（如明知工人无相应资质仍要求其从事危险作业等），雇主需承担相应的赔偿责任。
如果存在第三方侵权：
- 如果工人手指受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如其他工人的故意伤害、机器故障导致的意外等），工人可以向第三方主张侵权赔偿。
- 如果雇主对第三方侵权行为的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未对工人进行安全培训等），雇主也可能承担相应的赔偿责任。
建议：在实际操作中，赔偿金额的确定还需要考虑多种因素，如当地的经济水平、工人的实际损失情况、双方的过错程度等。因此，如果工人手指受伤并治好后，建议与雇主或相关责任方进行协商，根据实际情况确定赔偿金额。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。