如果小时工在厂里做不了了，可以分以下几种情况来处理：

1. 合同到期或协商一致解除：

   • 如果小时工与工厂签订的是非全日制劳动合同，且合同已经到期，或者双方协商一致解除合同，那么小时工可以按照合同约定或双方协商的结果办理离职手续。这种情况下，小时工通常有权获得已工作期间的工资报酬，且如果合同中有约定，还可能获得一定的经济补偿。

2. 工厂单方面解除合同：

   • 如果工厂在没有合法理由的情况下单方面解除与小时工的合同，小时工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据小时工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这里指的是合法终止的情况，如果工厂违法解除，则需支付赔偿金。不过，非全日制用工的赔偿金计算可能因地区和具体案情有所不同，且实践中对于非全日制用工的违法解除赔偿存在一定争议，但基本原则是保障劳动者的合法权益。

3. 小时工因个人原因无法继续工作：

   • 如果小时工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续在工厂工作，应提前告知工厂，并按照工厂的规定办理离职手续。在这种情况下，小时工通常有权获得已工作期间的工资报酬，但一般不享有经济补偿。

4. 工厂存在违法行为导致无法继续工作：

   • 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），导致小时工无法继续工作，小时工不仅可以要求工厂支付已工作期间的工资报酬，还可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 具体行动：小时工可以收集相关证据（如工资条、工作记录、工厂违法行为的照片或视频等），向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，小时工应首先与工厂进行沟通，了解工厂的态度和解决方案。
• 如果沟通无果，小时工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，小时工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。