关于使用工会经费给退休人员发放春节福利的问题，这确实是一个需要细致考虑和严格遵守相关规定的事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员通常不享受工会福利和待遇。根据工会经费管理的相关规定，工会福利的发放对象主要是在职工会会员，他们通过缴纳会费和计提工会经费来支持工会的活动和服务。而退休人员，尽管他们曾经是工会的一员，但在退休后，他们不再缴纳会费，也不再参与工会的日常活动，因此，按照常规理解，他们不应再享受工会提供的福利。
接下来，我们来看具体的规定。以《内蒙古自治区基层工会经费收支管理实施办法》为例，它明确规定了工会福利的发放对象为在职工会会员，并且强调了不得扩大范围、提高标准。这意味着，工会经费的使用必须严格遵循规定，不能随意扩大发放范围或提高发放标准。
此外，从财经纪律和中央八项规定精神的角度来看，擅自使用工会经费给退休人员发放福利可能构成违规行为。如您提供的参考信息中所述，某单位工会主席因擅自将行政经费（虽非直接工会经费，但性质相似，均属公款）用于福利支出而受到政务警告处分，并退回了违规发放的福利款项。这一案例警示我们，必须严格遵守财经纪律和工会经费管理的相关规定，确保公款使用的合规性和透明性。
那么，如果确实想为退休人员提供一些节日关怀，应该怎么做呢？我建议您可以考虑以下几种方式：
组织慰问活动：工会可以组织志愿者或工作人员前往退休人员家中进行慰问，了解他们的生活状况，送上节日的祝福和关怀。这种方式既体现了工会的温暖和关怀，又符合相关规定。
发放纪念品或慰问品：如果确实想为退休人员发放一些实物作为纪念或慰问，可以考虑使用非工会经费的资金来源，如单位行政经费中的特定项目（需符合相关规定）或社会捐赠等。但同样需要确保发放对象、标准和形式的合规性。
提供其他形式的帮助：根据退休人员的实际需求，工会可以提供一些其他形式的帮助，如健康咨询、法律援助、文化娱乐活动等。这些帮助既能够满足退休人员的实际需求，又能够体现工会的关怀和服务精神。
综上所述，使用工会经费给退休人员发放春节福利是不符合相关规定的。我们应该通过其他合规的方式来表达对退休人员的关怀和尊重。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。