针对您提出的“已经为退休返聘人员发放工会福利了，怎么解决”这一问题，首先我们需要明确的是，退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中国工会章程》以及相关法律法规的规定，退休返聘人员因无“劳动关系”支撑，并不符合工会法中“劳动者”的核心定义，因此他们暂不具备享受工会节日福利的常规条件。

问题分析与解决建议：

1. 确认发放情况：

   • 首先，需要确认工会福利是否已经实际发放给退休返聘人员，以及发放的具体内容和金额。

2. 审查发放依据：

   • 接着，审查发放工会福利的依据，包括但不限于单位内部的规章制度、工会章程或相关协议等。如果发放行为缺乏明确的依据或违反了相关规定，那么可能需要考虑纠正这一行为。

3. 与退休返聘人员沟通：

   • 与退休返聘人员进行沟通，解释工会福利的发放原则和相关规定，说明他们因劳务关系而不具备享受工会福利的常规条件。同时，也可以了解他们的需求和期望，为后续的处理提供参考。

4. 考虑特殊情况处理：

   • 如果单位出于人文关怀或特殊考虑，希望继续为退休返聘人员提供一定的福利或关怀，可以通过其他方式实现，如设立专门的慰问金、节日礼品等，但这需要明确与工会福利区分开，并避免引起误解或法律纠纷。

5. 完善内部管理：

   • 针对此次事件，单位应完善内部管理，明确工会福利的发放对象和条件，避免类似情况再次发生。同时，也可以加强对相关法律法规的学习和宣传，提高员工对工会福利政策的认识和理解。

6. 法律合规性审查：

   • 如果发放行为已经涉及法律合规性问题，如违反了工会章程或相关法律法规的规定，那么单位应尽快进行法律合规性审查，并采取相应的纠正措施，以避免潜在的法律风险。

总结：

虽然退休返聘人员因劳务关系而不具备享受工会福利的常规条件，但单位可以通过其他方式表达对他们的关怀和尊重。同时，单位也应加强内部管理，明确工会福利的发放原则和条件，确保发放行为的合法性和合规性。如果已经发放了工会福利给退休返聘人员，且这一行为缺乏明确的依据或违反了相关规定，那么单位应尽快与退休返聘人员沟通并说明情况，同时考虑采取相应的纠正措施。