针对您在中国中铁工作到55岁后不上班的情况，我们可以从多个方面来详细解答您的疑问和处理方式：
一、关于劳动关系与用工协议
用工协议：如果您在55岁后继续在中国中铁工作，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当与您订立书面用工协议。这份协议会明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键事项。
协议终止：用工协议期限届满或者双方约定的工作内容完成时，用工关系将终止。此外，如果双方约定的终止条件出现或者双方协商一致解除用工协议，用工关系也会相应终止。
二、关于劳动报酬与休息休假
劳动报酬：您提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动报酬的具体数额、计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，都应在用工协议中明确约定。
休息休假：用人单位应依照相关规定，合理安排您的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如果确实需要加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
三、关于社会保险与工伤保障
社会保险：如果您已享受基本养老保险待遇继续工作，不改变其享受基本养老保险待遇。若未享受，您可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳，或经与用人单位协商一致，由用人单位为您缴纳。同样，对于职工基本医疗保险也有类似的规定。
工伤保障：用人单位应当为您参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果您因工作原因受到事故伤害或者患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
四、关于权益保障与争议解决
权益保障：您享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。如果用人单位违反相关规定，您有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
争议解决：如果您与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。您可以选择自愿调解、仲裁前置或司法保障等多元救济保障机制来维护自己的合法权益。
五、关于不上班后的处理建议
与用人单位协商：如果您决定在55岁后不上班，建议首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及用工关系的终止方式和时间。
了解个人权益：在协商过程中，务必了解自己的个人权益，包括劳动报酬、社会保险、工伤保障等方面的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
保留相关证据：在协商和处理过程中，建议保留好相关证据，如用工协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。
综上所述，如果您在中国中铁工作到55岁后不上班，应与用人单位明确用工关系的终止方式和时间，了解自己的个人权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可及时咨询相关部门或寻求法律援助。