核心结论：在工伤医嘱休息期未满，单位要求上班的情况下，是否可以提出离职并要求经济补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位违法要求提前上班，且您因此提出离职：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在停工留薪期未满时要求您上班，这违反了法律规定。
   • 在此情况下，若您因单位违法行为而提出离职，可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 若单位虽要求上班，但您未因此提出离职，而是选择继续休假或协商解决：

   • 若您选择继续休假，单位应继续支付停工留薪期的工资福利待遇。若单位拒绝支付或降低支付标准，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 若您与单位协商解决，并达成一致意见（如调整工作时间、安排轻便工作等），则无需提出离职，也不涉及经济补偿问题。

3. 若您主动提出离职，且非因单位违法行为：

   • 若您因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动提出离职，且非因单位在停工留薪期未满时要求上班这一违法行为，则您通常无权要求单位支付经济补偿。

建议行动：

• 首先，与单位沟通，明确表达您因工伤需要继续休息的意愿，并引用相关法律法规支持您的立场。
• 若单位坚持要求上班，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如工伤认定书、医嘱休息证明等）申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在决定是否提出离职前，请务必权衡利弊，考虑经济补偿、未来就业等因素，做出明智的选择。

温馨提醒：工伤处理涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在处理过程中保持谨慎，如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。