如果因工伤休假期单位未全额发工资而提出离职，单位是否需要支付经济补偿金，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 工伤休假期属于劳动者依法应享有的权益，单位在此期间未全额发工资，可以视为未及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动合同条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了工伤休假期间的工资支付标准，并且单位未按照该标准支付，那么劳动者提出离职并要求经济补偿金是有合理依据的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但根据当地的劳动法规或惯例，单位应支付工伤休假期间的工资，而单位未支付或未全额支付，同样可以构成劳动者提出离职并要求经济补偿金的理由。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 一般来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 在提出离职前，建议劳动者先与单位进行沟通，尝试协商解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职时，确保按照法律规定和劳动合同的要求，办理好离职手续，并保留好相关证据，以便在后续可能发生的法律纠纷中维权。

综上所述，因工伤休假期单位未全额发工资而提出离职，单位是需要支付经济补偿金的，但具体数额和支付方式需根据法律规定和劳动合同条款来确定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。