结论：职工参加高级工培训请假，单位是否扣钱不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若培训与工作相关且单位批准
   根据《劳动法》和《职业教育法》，若职工参加的高级工培训属于单位组织的职业技能提升计划，或经单位批准且与工作内容相关，单位通常不得扣减工资。此时请假属于“事假”的例外情形，单位应视为正常出勤或按约定支付工资。例如：单位与职工签订培训协议，明确培训期间工资待遇不变，则单位扣钱违法。

2. 若培训与工作无关且单位未批准
   若职工自行参加与本职工作无关的高级工培训，且未提前向单位申请并获得批准，此时请假可能被认定为“旷工”或“事假”。根据单位规章制度，事假期间单位可扣减当日工资（通常按日工资的100%扣除），但需符合以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 已向职工公示或告知；
     
   • 扣减标准不违反当地最低工资规定。
     若单位无合法规章制度或未履行告知义务，扣钱可能被认定为违法。

3. 特殊情形：带薪年休假或调休
   若职工使用带薪年休假或调休参加培训，单位不得扣减工资。根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

建议：

• 职工应提前与单位沟通培训计划，明确请假性质（事假/年休假/调休）；
  
• 单位若需扣减工资，应确保规章制度合法有效并履行告知义务；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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