关于您提到的“赶上延迟47年工龄怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工龄的延迟通常不会直接决定赔偿的具体数额，而是工伤的具体情况、伤残等级、个人工资水平以及当地的相关法规等因素会综合影响赔偿标准。不过，我可以根据一般的工伤赔偿原则，结合您可能关心的方面，给出一个较为全面的解答。

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，旨在保障工伤职工的合法权益，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。

二、与工龄可能相关的赔偿项目

虽然工龄本身不直接决定赔偿数额，但某些赔偿项目可能会间接与工龄或工作年限有关联，特别是在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，部分地区可能会考虑职工的工作年限。不过，这并非全国统一标准，具体需参照当地的相关规定。

三、主要的工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，一至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五至六级分别为18、16个月的本人工资；七至十级分别为13、11、9、7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

4. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会考虑职工的工作年限等因素。

四、建议与行动

1. 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是明确赔偿项目和金额的关键步骤。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

2. 咨询当地社保部门或专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和地方政策，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

3. 保留好所有相关证据材料：

   • 包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些材料将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。

综上所述，工龄的延迟本身并不直接决定工伤赔偿的数额，而是需要综合考虑工伤的具体情况、伤残等级、个人工资水平以及当地的相关法规等因素。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。