关于“退休延迟后50岁退休是否有赔偿”的问题，首先需要明确的是，退休延迟政策的具体实施细节和赔偿规定会由相关政府部门根据法律法规进行制定，并且这些规定可能会随着政策的调整而发生变化。因此，以下回答是基于一般性的法律原则和现有政策进行的推理分析，具体情况还需参考最新的政策法规。

结论前置：在当前的法律框架下，退休延迟后50岁退休并没有直接的赔偿规定。是否获得赔偿取决于具体的政策规定和劳动合同约定。

分析说明：

1. 政策层面：退休延迟政策通常是由国家根据人口老龄化、劳动力供需等社会经济因素进行制定的。政策中会明确延迟退休的具体年龄、实施时间以及相关的配套措施。然而，这些政策中并不一定会包含对特定年龄群体（如50岁）的赔偿规定。

2. 劳动合同层面：劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了退休年龄和相关的赔偿条款，那么当退休延迟政策实施时，劳动者可以依据劳动合同主张自己的权益。但需要注意的是，劳动合同中的条款必须符合国家法律法规的规定，不能违反相关政策。

3. 法律原则：在法律上，赔偿通常是由于一方违反了法律规定或合同约定而给另一方造成的损失所给予的补偿。因此，除非退休延迟政策的实施导致了劳动者合法权益的损害，并且这种损害是由于政策制定或执行过程中的违法行为造成的，否则劳动者很难主张获得赔偿。

建议：

• 关注政府部门发布的最新退休延迟政策公告，了解政策的具体内容和实施细节。
• 仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于退休年龄和赔偿的约定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如本人），寻求法律帮助和维权途径。

综上所述，退休延迟后50岁退休是否有赔偿取决于具体的政策规定和劳动合同约定。在当前的法律框架下，并没有直接的赔偿规定。因此，劳动者应密切关注政策动态，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。