关于“办理延迟退休后合同到期了是否给赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
办理延迟退休后合同到期，是否给予赔偿主要取决于合同的具体条款以及相关的法律法规。若合同中有明确约定延迟退休及赔偿条款，则按约定执行；若合同未明确约定，则需根据相关法律法规及政策来判断。
详细分析：
合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于延迟退休及合同到期后的赔偿条款。若合同中有明确约定，如“员工同意延迟退休，合同到期后公司需支付XX元作为赔偿”，则公司应按照合同约定支付赔偿。
- 若合同中没有明确约定延迟退休后的赔偿事宜，但约定了延迟退休的相关条件，如“员工可自愿选择延迟退休，但需满足XX条件”，则公司可能无需支付赔偿，除非延迟退休导致了员工的实际损失，并且该损失与公司有关。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后，若双方未续签劳动合同，则劳动关系终止。在此情况下，除非有特别约定或法律规定，否则公司通常无需支付赔偿。
- 然而，若延迟退休是响应国家政策或公司规定，并且该政策或规定中明确规定了赔偿事宜，则公司应按照政策或规定支付赔偿。
实际情况：
- 在实际操作中，是否给予赔偿还需考虑员工的实际损失、公司的经营状况以及双方协商的结果。若员工因延迟退休而遭受了实际损失，并且该损失与公司有关，员工可以与公司进行协商，要求公司给予相应的赔偿。
建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于延迟退休及赔偿条款的部分，确保自己的权益得到保障。
- 若合同到期后公司未按照约定支付赔偿，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同约定。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，办理延迟退休后合同到期是否给予赔偿取决于合同的具体条款、相关的法律法规以及实际情况。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。