关于劳动合同到期后是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
2. 若劳动者主动提出不续签且用人单位无违法行为，则无需支付经济补偿。
3. 特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，之后符合支付条件的仍需支付经济补偿。

详细分析如下：

用人单位方面

• 用人单位提出不续签： 当劳动合同到期时，若用人单位明确表示不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 用人单位降低劳动条件续订： 若用人单位试图以降低工资、减少福利或增加工作强度等条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝续订并获得相应的经济补偿。

劳动者方面

• 劳动者主动提出不续签： 在劳动合同到期后，若劳动者主动表示不愿续签合同，且用人单位没有违反劳动法规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是出于劳动者自身的意愿，用人单位没有过错。

• 用人单位存在违法行为： 然而，如果用人单位存在上述违法行为，即使劳动者主动提出不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿。这是因为劳动者的离职是出于用人单位的过错，用人单位应当承担相应的责任。

特殊情形

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内： 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同到期，用人单位也不能立即终止合同，而应续延至相应情形消失时为止。在此之后，如果用人单位决定终止劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件（如用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续订），那么依然需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）

总结与建议：

劳动合同到期后的经济补偿问题并非一成不变，而是需要根据合同终止的具体原因、双方的行为以及是否存在特殊情况来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。