结论：公司通知上一年年休假作废，您有权要求公司提供书面通知，并且在符合法定情形下，有权要求公司给予相应赔偿。

详细分析：

1. 要求书面通知的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在作出涉及劳动者切身利益的决定时，应当采用书面形式，并确保劳动者能够知悉。年休假是劳动者的合法权益，公司通知年休假作废，直接影响了劳动者的休息权和福利待遇，因此，您有权要求公司提供书面通知，以便您了解具体情况并作为后续维权的依据。

2. 要求赔偿的法律依据及情形：

   • 法定情形：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未经您同意，擅自取消您的年休假，且未按照法律规定支付相应的工资报酬，您有权要求公司给予赔偿。
   • 赔偿计算：若公司应支付而未支付年休假工资报酬，赔偿金额的计算公式为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际赔偿为额外200%）。例如，若您日工资为200元，应休未休年休假天数为5天，则公司应支付的赔偿金额为200元/天 × 5天 × 200% = 2000元。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司提供书面通知，并解释年休假作废的原因。如果公司承认错误并愿意支付相应的赔偿，那么问题可以得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供书面通知或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如书面通知（如有）、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。