结论：自愿离职书面通知后，是否还可以休年休假，这主要取决于您提出离职的时间以及公司年休假的相关规定，但通常情况下，在离职前，只要符合年休假条件且未休完，您仍有权享受年休假。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 离职与年休假的关系：

   • 当您提出自愿离职并发出书面通知时，这并不意味着您自动放弃了未休的年休假。年休假是职工的合法权益，只要您在离职前符合享受年休假的条件，且未休完，您就有权要求公司安排您休完剩余的年休假。
   • 然而，实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度和实际情况来安排年休假。有些公司可能会要求您在离职前休完所有未休的年休假，或者将未休的年休假折算成工资支付给您。这主要取决于您与公司之间的协商以及公司年休假政策的具体规定。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果您在离职前已经休完了当年的年休假，或者根据公司的规定您不再符合享受年休假的条件，那么您自然就无法再享受年休假了。
   • 另外，如果您在离职前因为工作原因无法休完年休假，且公司同意您离职后继续休完剩余的年休假，那么这也是一种可能的处理方式。但这种情况需要您与公司进行协商并达成一致意见。

建议与行动：

• 与公司沟通：在提出离职前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的年休假政策和离职后年休假的处理方式。
• 协商解决方案：如果您希望在离职前休完剩余的年休假，可以与公司协商解决方案。如果公司同意，您可以按照公司的安排休完年休假后再离职；如果公司不同意，您可以要求公司将未休的年休假折算成工资支付给您。
• 保留证据：无论您选择哪种方式处理年休假问题，都建议您保留好相关的证据，如年休假申请记录、公司同意休假的书面文件等，以备不时之需。

后续思考：

• 在离职过程中，除了年休假问题外，您还需要关注其他与离职相关的权益，如工资结算、经济补偿、社保转移等。确保您在离职前与公司就这些问题达成一致意见，并保留好相关证据。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。