结论：提前一个月通知离职后，年休假是否还能“强制休”需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若员工在离职前已休完当年应休年休假：

   • 在这种情况下，员工已经享受了其应得的年休假权益，因此不存在“强制休”的问题。员工按照正常流程提前一个月通知离职，并办理离职手续即可。

2. 若员工在离职前未休完当年应休年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
   • 这意味着，如果员工在离职前未休完年休假，用人单位有两种处理方式：一是安排员工在离职前休完剩余的年休假；二是按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 关于“强制休”：从法律角度讲，用人单位不能“强制”员工休年休假，因为休年休假是员工的权利，而非义务。但是，如果双方协商一致，员工同意在离职前休完剩余的年休假，那么这是可以的。如果员工不同意，用人单位则应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人原因（如提前离职、违反公司规定等）导致无法享受完整的年休假，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么可以按照约定处理。但这样的约定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应了解自己的年休假情况，并与用人单位协商好如何处理剩余的年休假。如果用人单位提出“强制休”的要求，员工可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的年休假权益，合理安排员工的年休假。如果员工在离职前未休完年休假，应与员工协商处理方式，并确保处理方式合法、合理。

总结：提前一个月通知离职后，年休假是否还能“强制休”取决于员工是否已休完当年应休年休假以及双方协商的结果。如果员工未休完年休假，用人单位不能强制其休完，但应按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。