公司一般不可以单方面强制员工提前放假并休年假，但在特定条件下可以安排员工休年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的法定权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。同时，这些法规也明确了用人单位在安排职工休年假时应当遵循的原则和程序。
二、公司强制休年假的合法性分析
单方面强制的非法性：
- 公司不能单方面强制员工提前放假并休年假，因为这侵犯了员工的自主选择权。员工有权根据自己的工作安排和个人情况，选择何时休年假。
协商一致的合法性：
- 如果公司因生产经营需要，需要安排员工提前放假并休年假，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在双方协商一致的情况下，公司可以安排员工提前放假并休年假。
三、公司强制休年假的可能后果
员工拒绝的后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制员工提前放假并休年假，员工有权拒绝。在这种情况下，公司不能因此扣减员工的工资或采取其他不利措施。
公司违法行为的法律责任：
- 如果公司违反相关法律法规，单方面强制员工休年假，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于公司：
- 在安排员工休年假时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果因生产经营需要安排员工提前放假并休年假，应当提前告知员工，并说明原因和安排。
对于员工：
- 如果公司未经同意单方面强制休年假，员工有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，公司不能单方面强制员工提前放假并休年假，但在与员工协商一致的情况下可以安排。如果公司违反相关规定，可能会面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。