跨年度年休假一般不可以在离职前强制休，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了跨年度年休假可以在离职前强制安排员工休完，且该规定或合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权这样做的。但这种情况相对较少，因为强制休假可能涉及侵犯员工的自主安排休息时间的权利。

2. 若公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常不能强制员工在离职前休完跨年度年休假。年休假是员工的合法权益，员工有权根据自己的需要和安排来决定何时休假。如果公司未经员工同意就强制安排休假，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果员工在离职时还有未休的年休假，公司应当按照法律规定支付相应的工资报酬，而不是强制休假。

建议：

• 对于员工来说，如果公司试图强制安排跨年度年休假，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当尊重员工的休假权利，合理安排员工的年休假时间。如果确实需要员工在离职前休完年休假，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免因此引发劳动争议。

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