结论：在您已工作10年的情况下，2月份提出离职后是否还能休年假，需根据您离职的具体时间、已休年假情况以及单位的相关规定来综合判断。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您已工作10年，因此您每年应享有10天的年休假。
离职时年假的处理：
- 当您提出离职时，如果尚未休完当年的年休假，单位应当根据您已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果您在离职前已经休完了当年的年休假，那么您就不能再享受额外的年休假了。
单位规定的影响：
- 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于年假的具体规定，如年假的申请流程、休假时间等。
- 因此，在离职前，您最好先了解单位的相关规定，以便更好地安排自己的休假计划。
特殊场景：
- 如果您在离职前已经与单位协商好了休假事宜，或者单位有明确的政策允许在离职前休完剩余的年假，那么您就可以按照协商或政策来休假。
- 如果您离职的时间较早，比如2月份就离职，且之前未休过年假，那么您有权要求单位按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬。
行动建议：
- 与单位沟通：在离职前，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解年假的具体情况和处理方式。
- 查看单位规定：仔细阅读单位的员工手册或相关政策文件，了解年假的申请、休假和折算等具体规定。
- 保留证据：如果单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，您可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在年假问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。