结论前置：书面通知离职期间，年假是否可以继续休需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动提出离职且已提前30日书面通知用人单位
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若员工当年应休未休年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。但若员工在离职前主动提出休完剩余年假，且用人单位同意的，可以安排休假；若用人单位因工作需要无法安排，则需支付未休年假的工资补偿。
   关键点：员工需与用人单位协商一致，且用人单位有义务结算未休年假的工资。

2. 若用人单位主动解除劳动合同（如协商解除、裁员等）
   同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位需在解除合同前安排员工休完当年应休未休年假；若因工作原因无法安排，需按日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（已包含正常工资，即额外支付1倍工资）。
   关键点：用人单位有主动安排休假的义务，未安排则需支付补偿。

3. 若员工未提前30日通知或存在违法解除情形
   若员工未依法履行提前通知义务（如急辞工），用人单位可主张员工承担因此造成的损失，但年休假权益仍受法律保护。用人单位需根据实际工作年限和已休假情况，结算未休年假的工资报酬，但可扣除员工因未提前通知导致的直接损失（需用人单位举证）。
   关键点：年休假工资与违法解除的损失赔偿需分开计算，用人单位不得以员工未提前通知为由拒绝支付未休年假工资。

实务建议：

• 员工在离职前应主动与用人单位沟通年假安排，保留书面协商记录（如邮件、微信等）；
  
• 用人单位需在离职结算时明确未休年假的补偿金额，避免后续纠纷；
  
• 若双方对年假天数或补偿标准有争议，可依据社保缴费记录、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如年假天数计算、跨年度休假规则等），可直接向我提问。