结论：在上班中被同事打，即使伤得不重，你也有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据双方的过错程度、实际损失情况等因素综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、责任认定与划分

1. 过错程度：在打架事件中，责任的划分主要依据双方的过错程度。即使对方先动手，如果你的反击行为导致对方受伤，你也需承担一定责任。若双方均有过错，通常会按过错比例分担责任。例如，若对方先动手且过错较大，你可能承担次要责任；若你反击过度导致对方受伤较重，你可能承担主要责任。

2. 法律后果：

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因打架造成对方人身损害，你需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。但在此案例中，是你被同事打伤，因此你有权要求同事赔偿你因受伤而产生的上述费用。
   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架行为可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。不过，这主要针对的是打架行为的实施者，若你只是被打一方且未还手或还手程度较轻，通常不会受到行政处罚。
   • 刑事责任：若打架导致对方轻伤及以上后果，实施者可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。但在此案例中，你并未提及对方受伤情况，且你是被打一方，因此通常不涉及刑事责任问题。

二、赔偿范围与程序

1. 赔偿内容：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。具体数额需根据实际损失计算，并保留好相关证据，如医院诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等。例如，若你因受伤去医院治疗产生了医疗费，且因受伤无法工作导致误工费损失，这些费用都可以要求同事赔偿。

2. 协商与法律途径：

   • 协商：首先尝试与对方协商赔偿事宜。你可以向对方说明你的实际损失情况，并要求对方进行赔偿。若对方同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
   • 法律途径：协商不成时，可向劳动部门反映，通过单位调解；或直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要提交相关证据证明你的损失情况以及对方的过错程度等。

三、工伤赔偿与单位处理（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）

1. 工伤认定：若打架原因与工作内容有关，且符合《工伤保险条例》规定，受伤同事可申请工伤认定并享受工伤待遇。但在此案例中，你是被打一方且未提及打架原因与工作内容有关，因此通常不被认定为工伤。不过，若你因被打而受伤且符合工伤认定条件（如在工作时间内、因工作原因等），你也可以申请工伤认定并享受相应待遇。

2. 单位内部处理：打架行为可能违反单位规章制度，面临警告、罚款、降职降薪等处罚，严重的可能被解除劳动合同。不过，这主要针对的是打架行为的实施者，若你只是被打一方且未参与打架或打架程度较轻，通常不会受到单位内部处罚。

四、建议与总结

1. 保持冷静：在工作中与同事发生冲突时，应保持冷静，通过和平、理性的方式解决争议。避免打架等过激行为，以免给自己和他人带来不必要的法律风险和损失。

2. 及时取证：若不幸发生打架事件，应及时收集并保留好相关证据，如医院诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等。这些证据将有助于你后续要求赔偿或提起诉讼。

3. 寻求和解或法律途径：在处理此类纠纷时，可以尝试与对方协商和解；若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，若你在上班中被同事打且伤得不重，你有权要求同事赔偿你的实际损失。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额需根据双方的过错程度、实际损失情况等因素综合判断。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。