农民工讨薪案件的案由主要取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系，通常涉及劳动争议或劳务合同纠纷。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 劳动关系下的讨薪案件

   • 法律关系界定：当农民工与用人单位签订了劳动合同，并因工资报酬等问题产生争议时，该案件被视为劳动争议案件。这主要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，其中明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。
   • 解决途径：
     • 劳动仲裁：农民工可首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付所欠工资及可能的经济补偿。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
     • 诉讼：如对仲裁结果不满，农民工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是最终的司法救济途径，能够确保农民工的权益得到充分保障。
     • 劳动监察：同时，农民工也可选择向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速对违法行为进行制止和处罚。
   • 特殊情形：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。此时，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查，并由检察机关提起公诉。

2. 劳务合同关系下的讨薪案件

   • 法律关系界定：如果农民工与雇主之间并未形成劳动关系，而是基于劳务合同提供劳务并获取报酬，那么产生的纠纷就属于劳务合同纠纷案件。这主要依据《民法典》中关于合同履行等相关规定。
   • 解决途径：
     • 协商与调解：双方可首先尝试通过协商或调解来解决纠纷。这种方式灵活、快捷，能够节省时间和成本。
     • 仲裁与诉讼：如协商不成，农民工可根据劳务合同中的约定或相关法律法规，通过仲裁或诉讼途径来追讨薪资。仲裁和诉讼都是具有法律效力的解决方式，能够确保农民工的权益得到公正裁决。

通用建议：

• 保留证据：无论哪种情况，农民工在讨薪时都应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、合同文本、通讯记录等。这些证据是证明自己权益的重要依据，能够在仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 及时维权：农民工在发现用人单位或雇主拖欠工资时，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位或雇主被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款或赔偿金。
• 在严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或雇主还可能面临刑事处罚。

综上所述，农民工讨薪案件的案由和处理方式取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系。通过了解相关法律知识并采取正确的维权途径，农民工可以有效地保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。