结论：在工地手指尖砸伤，应找公司进行赔偿，而非直接找老板个人（特殊情况除外）。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
- 劳动关系认定：
- 在工地工作，通常劳动者是与公司建立劳动关系，而非与老板个人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的用人单位一般是指具有法人资格的公司、企业等组织。老板个人往往只是公司的代表或管理者，并非劳动法律关系中的用人单位主体。
- 例如，你与公司签订了劳动合同，那么你就是公司的员工，公司有义务为你提供劳动保护、支付劳动报酬等，同时也应承担你在工作中受伤的赔偿责任。
- 工伤认定与赔偿主体：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在你的情况中，如果公司为你缴纳了工伤保险，那么你可以向工伤保险基金申请工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；如果公司未缴纳工伤保险，那么公司应承担全部的工伤赔偿责任。老板个人一般不直接承担工伤赔偿责任，除非老板个人就是用人单位（如个体工商户等特殊情况）。
二、实际操作角度
- 证据收集与主张权利：
- 你应首先收集好相关证据，如医院的病假单、诊断证明、工伤事故报告等，以证明你是在工作中受伤以及受伤的程度和需要休息的时间。
- 然后，你可以向公司提出工伤认定申请，并要求公司按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤待遇。如果公司拒绝或拖延支付，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况处理：
- 如果老板个人就是用人单位，比如老板是个体工商户，没有成立公司，那么你可以直接向老板个人主张工伤赔偿责任。
- 另外，如果老板个人存在故意或重大过失导致你受伤，比如老板违反安全规定要求你冒险作业等，那么老板个人也可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况需要你有充分的证据证明老板存在过错。
三、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：
- 你应在受伤后及时向公司提出工伤认定申请，并在规定的时间内（一般为受伤之日起30日内）向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请表和相关证据材料。
- 与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司在工伤认定和赔偿问题上存在争议或拒绝支付，你可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。