核心结论：厂里搬货手拉伤属于工伤范畴，看病假单期间工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：
1. 工伤认定与医疗期工资支付原则
根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您的受伤被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件），则：
- 医疗期内：用人单位需按原工资福利待遇支付工资（通常为工伤前12个月平均工资），不得扣减；
- 医疗期外：若经劳动能力鉴定委员会确认需延长治疗，工资支付标准可能调整，但不得低于当地最低工资标准的80%。
关键点：需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，您可在1年内自行申请。
2. 非工伤情形下的工资支付规则
若受伤未被认定为工伤（如因自身疏忽或非工作原因导致），则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 医疗期长度：根据工龄确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月）；
- 工资支付：医疗期内按当地最低工资标准的80%支付病假工资；医疗期满后仍不能工作的，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
例外情形：若用人单位规章制度或劳动合同中约定了更高标准的病假工资，需按约定执行。
3. 操作建议
- 立即就医并保留证据：要求医院出具《诊断证明书》，明确伤情及建议休息时间；
- 申请工伤认定：向用人单位或社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料；
- 协商或投诉：若用人单位扣减工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
温馨提示：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。