工伤病假条是由医院开具的，而不是由公司开具。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而确定员工是否需要暂停工作接受医疗，以及暂停工作的期限，需要依据医疗机构的诊断证明和病假建议。医院作为专业的医疗机构，具备诊断病情和出具病假条的资质和能力，其出具的病假条具有法律效力，能够作为员工申请工伤病假的依据。公司则没有开具病假条的资质，其无权对员工的病情和是否需要病假进行诊断和判定。

实际操作角度

在实际操作中，当员工发生工伤后，应及时前往医院进行治疗。医院会根据员工的病情和治疗需要，出具相应的诊断证明和病假条。员工将医院开具的病假条提交给公司后，公司应按照规定给予员工工伤病假，并支付相应的工资福利待遇。如果公司要求员工自行开具病假条或者不认可医院开具的病假条，这是不合法的行为，员工可以依法维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然工伤病假条主要由医院开具，但在某些特殊情况下，可能也需要公司的参与或配合。例如，员工在申请工伤认定时，可能需要公司提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明员工与公司之间的劳动关系和工资待遇情况。此外，如果员工对医院开具的病假条有异议，或者公司认为医院开具的病假条不合理，双方可以通过协商、申请劳动能力鉴定等方式来解决争议。

建议：

• 员工在发生工伤后，应及时前往医院进行治疗，并妥善保管好医院开具的诊断证明和病假条等材料。
• 在提交病假条给公司时，员工应确保病假条的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的病假条。
• 如果公司对病假条有异议或拒绝给予工伤病假，员工可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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