单位支付经济补偿金通常以银行转账为主，但也可以支付现金并要求员工签署收条，两种方式均合法有效。以下从不同角度展开说明：

1. 法律对支付形式的要求

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付形式需满足以下条件：

• 实际支付：单位必须将补偿金足额支付给员工，形式不限（现金、转账等）。
• 书面确认：若以现金支付，单位通常需要求员工签署收条，作为已支付的凭证；若通过银行转账，转账记录本身即可作为支付证明。
• 避免纠纷：无论哪种形式，单位均需保留支付证据（如收条、转账回执），以应对可能的劳动争议。

2. 现金支付并签署收条的合法性

• 合法性：现金支付本身不违法，但需注意：
  • 单位需确保现金来源合法（如避免使用个人账户支付）；
  • 员工需在收条中明确写明收到补偿金的金额、时间、事由（如“因劳动合同解除收到经济补偿金XXX元”），并签字确认。
• 风险提示：现金支付可能因证据留存不足（如收条丢失、字迹模糊）引发纠纷，建议优先选择银行转账。

3. 银行转账的优越性

• 证据效力强：转账记录由银行出具，具有客观性、不可篡改性，可直接证明支付事实。
• 操作便捷：无需员工签署额外文件，减少流程繁琐性。
• 符合财务规范：单位通过公账转账，便于财务管理和税务申报。

4. 实务建议

• 对单位：
  • 优先选择银行转账，并备注“经济补偿金”；
  • 若必须现金支付，务必要求员工签署详细收条，并留存身份证复印件等辅助材料。
• 对员工：
  • 接收现金时，仔细核对金额并签署收条；
  • 接收转账时，确认款项性质（如是否为补偿金）及金额是否正确。

总结：单位可以现金支付经济补偿金并要求签署收条，但银行转账是更稳妥的方式。若您遇到具体纠纷（如单位未支付、金额争议等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析。