离职经济补偿金是否需要写收条，这个问题涉及到劳动争议补偿金的一般处理流程和法律规范要求。在解答这个问题时，我们首先要明确写收条的作用和意义，再结合相关法律法规来给出具体的建议。

写收条的作用主要在于明确双方对于补偿金的收付情况，它作为一种书面凭证，具有法律效力，能够在后续可能出现的纠纷中起到证据作用。对于用人单位而言，写收条还能规范其财务流程和管理，确保资金的流向清晰可查。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方在进行经济往来时，为了明确各自的权利和义务，通常会要求出具相应的收据等凭证。这一规定同样适用于劳动争议补偿金的支付情况。因此，从法律角度来看，写收条是有其必要性的。

具体到离职经济补偿金的情况，虽然法律没有明确规定必须写收条，但考虑到收条在明确双方权责、避免纠纷以及规范财务管理等方面的作用，建议双方在支付离职经济补偿金时还是应该出具收条。这样做不仅符合一般的财务规范，也能在万一出现争议时提供有力的证据支持。

综上所述，虽然法律没有强制要求离职经济补偿金必须写收条，但出于明确双方权责、避免纠纷以及规范财务管理的考虑，建议双方在支付时还是出具收条为宜。