公司应当配合员工进行伤残鉴定，这是基于法律规定和保障员工权益的必然要求。以下从不同角度详细阐述：

1. 法律义务角度
   根据《工伤保险条例》第十七条、第二十三条，员工发生工伤事故后，用人单位有义务在30日内向社保部门申请工伤认定，并配合提供劳动关系证明、事故经过等材料。伤残鉴定作为工伤认定后的法定程序，公司需协助员工完成鉴定流程（如提供病历、考勤记录等），否则可能面临行政处罚或诉讼风险。例如，若公司拒不配合导致员工无法及时获得赔偿，社保部门可责令改正，甚至对公司处以罚款。

2. 责任规避角度
   伤残鉴定结果是确定工伤赔偿金额的核心依据。若公司拒绝配合，员工可自行申请鉴定，且鉴定结论仍具有法律效力。此时，公司可能因无法提供反驳证据（如质疑鉴定程序合法性）而承担更高赔偿风险。例如，若员工自行鉴定为九级伤残，而公司无证据推翻该结论，法院将直接采纳鉴定结果判决赔偿。

3. 实务操作角度
   配合流程通常包括：

• 协助员工预约鉴定机构（需选择社保部门指定的医疗机构）；
  
• 提供员工入职以来的健康档案、事故现场照片等辅助材料；
  
• 安排人员陪同员工前往鉴定（非强制，但可体现配合态度）。
  注意：公司无权干预鉴定过程或结果，若对鉴定结论有异议，仅能通过申请重新鉴定或行政复议途径解决。

1. 特殊情形处理
   

• 若员工未认定工伤直接要求伤残鉴定（如人身损害赔偿纠纷），公司仍需配合，但可要求员工通过法院委托鉴定以保障程序公正；
  
• 若公司怀疑员工伪造伤情，可在鉴定时提出异议并申请监督，但需提供初步证据（如监控录像、医疗记录矛盾点）。

建议：公司应建立工伤处理预案，明确配合流程与责任人，避免因消极应对引发劳动争议。若对鉴定程序或结果有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。