结论：档案是职工这一事实，并不直接决定其当前是否仍为职工身份，职工身份的确认需依据劳动关系的实际状态来判断。即使档案仍保留在原单位，若劳动关系已被合法解除，则该人员不再具有职工身份。

分析说明：

1. 档案与职工身份的关系：

   • 档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合，它对于证明个人的工作经历、资格等有一定作用。然而，档案本身并不直接决定一个人的职工身份。
   • 职工身份是指个人与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。

2. 劳动关系解除的影响：

   • 当劳动关系被合法解除时，无论档案是否仍保留在原单位，该人员与用人单位之间的法律关系即告终止。这意味着，从法律上讲，该人员不再具有职工身份。
   • 档案的保留或转移，更多是关于个人历史记录的保管问题，并不影响劳动关系的实际状态。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动关系解除后，用人单位应按照相关规定办理档案的转移或保管手续，确保档案的完整性和安全性。
   • 对于个人而言，应关注自己的档案状态，确保在需要时能够顺利获取和使用档案中的信息。

特殊场景：

• 如果档案中包含与职工身份直接相关的信息（如劳动合同、工资单等），且这些信息在劳动关系解除后仍对个人有重要意义（如用于证明工作经历、申请社保等），则个人应妥善保管这些档案材料或确保其能够被安全地转移至新的保管机构。
• 在某些特殊情况下（如单位破产、改制等），档案的保管和转移可能涉及更复杂的法律程序和规定。此时，个人应咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律指导和帮助。

后续行动建议：

• 如果您对劳动关系解除后的档案处理或职工身份确认有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 同时，建议您关注自己的档案状态，确保在需要时能够顺利获取和使用档案中的信息。如果发现档案有遗失、损坏或不当保管等情况，应及时采取措施进行补救或维权。